04 декабря Воскресенье3:52
Астана
°C
Текущий номер
№ 46 Пятница
25.11.2016 г.
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях
Спасибо, я уже в группе

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 
 Фото и текст: Пресс-служба АО «Университет КАЗГЮУ
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR-менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 
В настоящее время в новом Трудовом кодексе указано, что трудовая комиссия создается на паритетных началах. Однако, как свидетельствует практика, интересы работников представляют те же самые люди, что и состоят в трудовых отношениях с работодателем. «Таким образом, если возникает трудовой спор и работник обращается в согласительную комиссию для его урегулирования, то возникает большие сомнения в объективном рассмотрении возникшего конфликта и защиты прав работника», - отмечает Бибигуль Нурашева, старший преподаватель кафедры гражданского, предпринимательского и гражданского процессуального права АО «Университет КАЗГЮУ».
Добавим, что согласительных комиссий раньше в Казахстане не существовало. Данный орган из числа представителей работников и работодателя должен решать споры между руководством и подчиненными. Однако на сегодняшний день во многих организациях о согласительных комиссиях даже не знают, так как в действующем кодексе не сказано, на какой госорган возлагается обязанность по их созданию.
Еще одной актуальной проблемой, по мнению собравшихся экспертов кадровых служб, выступает расхождение в имеющихся вариантах Трудового кодекса на казахском и русском языках. Как подчеркивают юристы-практики, эти расхождения становятся частой причиной возникновения трудовых споров в коллективах.
Одним из выходов в данной ситуации, по мнению представителей HR-менеджеров, может стать повышение квалификации в Школе трудовых отношений, открытие которой планируется в стенах КАЗГЮУ с сентября текущего года. В ней планируется обучение ведущих руководителей и сотрудников кадровых подразделений крупнейших компаний Казахстана по основам Трудового законодательства РК и привитие современных навыков HR-менеджмента.
Как проинформировали в КАЗГЮУ, в рамках данного проекта будет оказываться всесторонняя поддержка членам согласительных комиссий в части предоставления независимых консультаций и оказание помощи при ущемлении прав работников. Также здесь будет вестись обучение и профессиональное повышение квалификации профсоюзных лидеров страны.
В семинаре приняли участие свыше 35 топовых казахстанских компаний и представителей национальных ведомств: Управление делами Президента РК, АО «Казконтент», АО «Казахстан инжиниринг», АО «НК «КазМунайГаз», Министерство финансов РК, Департамент государственных доходов РК, Верховный суд РК, Алматинский районный суд г. Астаны, Управляющая компания «Қазмедиа орталығы», «АО «Казагрофинанс», АО «Казпочта», ряд банков второго уровня.
По итогам состоявшихся дискуссий между специалистами HR-подразделений были рассмотрены перспективы развития кадрового потенциала страны и выработаны конкретные предложения и рекомендации по решению целого ряда вопросов, касающихся действующего Трудового законодательства.

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 

Нужна ли независимая комиссия по решению трудовых споров между работником и работодателем?. 
Вопрос введения в стране согласительных комиссий, которые должны стать независимой инстанцией для обращения работников компаний в рамках защиты своих трудовых прав, а также другие актуальные проблемы в свете реализации нового Трудового кодекса РК обсудили эксперты и руководители HR менеджмента ряда крупнейших национальных компаний на республиканском семинаре в Университете КАЗГЮУ. 




04.07.2016 1342
Еще материалы:
Комментарии
Адвокат 11.07.2016 02:30
Формальностью попахивает, надо что то реальное предлогать, то что будет работать. Например должен быть кандидат на главную должность со своей стратегией со своим виденьем. Устроить конкурс к претендентам на прохождения установить гласные требования которые будут применяться только гласностью. И выслушать рабочий класс кто непосредственно сталкивается с такой проблемой. От их мнения и должна складываться основная стратегия.
-
0
+
Оставить комментарий
CAPTCHA